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更新时间:1天前
黄小龙
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| 36岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高168CM |已婚 |工商管理类
户籍:江西新余
现居住:江西省宜春市万载县工业园区
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监,行政经理/主管,行政总监,总裁助理/总经理助理
期望行业:电子技术/半导体/集成电路,机械/设备/重工,制药/生物工程
期望薪资:5K~10K/月|想在渝水区工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
27****638
27****638
189****5608
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自我描述
1、熟悉民营/外资企业文化、工作流程及相关管理制度,对现场管理、人力资源管理、办公室管理及品质监控等方面有着较为丰富的实操经验,熟悉各体?#23548;?#30456;关管理手法的运用。 2、有着17年的工作经验,具备了良好的心理素质,强烈的目标和团队意识,能够承受高强度工作压力,管理能力较强,对所负责的部门事务能够自发,自主地进行管理,向心力强,能够很好的将员工融入到团队中来,并且能够调动员工的工作积极性,以达成工作目标。 3、为人诚恳、直接、能吃苦、细心、对工作具有较强敬业精神和责任心。
教育经历
1999-9 至 2002-7
[2年10个月]
中专|江西省化学工业学校|环保
2007-9 至 2010-7
[2年10个月]
大专|中央广播电视大学|工商企业管理
工作经历(TA工作了16年8个月,共做了7份工作)
2002-4 至 2006-9
[4年5个月]
副课长|华通电脑惠州有限公司
工作职责:2002年4--2006年3月任華通電腦(惠州)有限公司製造三部浸金課副課長一職,主要負責以下事务: 1、组织制订、修订所?#25991;?#30340;相关规章制?#21462;?#20316;业程序标?#25216;?#31649;制文件,经批准后监督执?#23567;?2、根据客户订单需求制订?#25991;?#30340;生产计划,负责按计划组织、?#25165;?#29983;产工作,确保生产进度,合理调配人员和设备,调整生产布局和生产负荷,提高生产效?#30465;?3、主持?#25991;?#20363;会,全面协调?#25991;?#24037;作,对生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产质量控制,保证生产质量,监督检查车间员工的工作,对违规操作提出警告并指正。 4、监督检查生产过程中的自检和互检,防?#20849;緩细?#21697;流入下道工序,同时组织产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预?#26469;?#26045;。 5、推进5S现场管理制度,实现车间标准化管理,按时考核车间员工的5S执行情况,实施奖惩,确保制度得到落实。 6、负责落实各项生产安全制度,开展经常?#22253;?#20840;检查,控制关键要害部位,杜绝安全隐患,防止安全事故的发生,同时定期组织安全生产教育培训,指导员工安全作业。 7、人員的任用、考評、出勤、培訓、績效管理及周/月報檢討。 8、原料&物料、工治具的管理及成本的分析/评估設定,理论與實際用量差異原因檢討。
2006-10 至 2010-9
[3年11个月]
?#26412;?#29702;|昆山华扬电子有限公司
工作职责:1、负责人事工作,落实人资规划、配置与招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等模块并监督各部门执?#23567;?2、人事相关政策的规划、研讨、制定与修订(含各类表单及工作流程)。 3、修订组织架构,做好定层、定编、定岗、定员工作,并进行岗位及职位分析,编制职责?#24471;?#20070;。 4、人事档案的管理、保管、用工合同的签订,建立并及时更新员工档案。 5、建立符合公司发展的人才培养体系并制定公司及各个部门的培?#23548;?#21010;、大纲、实施规划及考核管理办法。 6、拟制薪酬管理方案和制度,建立行之有效的激励和约束机制。 7、审核并按职责报批公司员工的定级、升职、?#26377;健?#22870;励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 8、定期召开部门工作例会,并组织员工学习业务,提高业务技能。 9、宿舍、?#31243;謾?#32511;化、网络、固定资产、车辆、内部治安、消防安全的管理。 10、办公室管理(含场地规划、制?#21462;?#27969;程、卫生,办公用品、设备及设施的采购等方面)及文件档案管理。 11、做好公司来宾的接待?#25165;牛?#25215;办年会、员工活动及开展年度总评比和表彰。 12、科技项目申报,重要?#25163;手?#20214;、执照、非技术资料、光盘、印章等的保管。  13、ISO9001、ISO14001、TS16949体系的认证、年审。
2010-9 至 2013-12
[3年3个月]
企管部长兼总经理助理|诸暨市浩海空调器制造有限公司
工作职责:1、负责人事工作,落实人资规划、配置与招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等模块并监督各部门执?#23567;?2、人事相关政策的规划、研讨、制定与修订(含各类表单及工作流程)。 3、修订组织架构,做好定层、定编、定岗、定员工作,并进行岗位及职位分析,编制职责?#24471;?#20070;。 4、人事档案的管理、保管、用工合同的签订,建立并及时更新员工档案。 5、建立符合公司发展的人才培养体系并制定公司及各个部门的培?#23548;?#21010;、大纲、实施规划及考核管理办法。 6、拟制薪酬管理方案和制度,建立行之有效的激励和约束机制。 7、审核并按职责报批公司员工的定级、升职、?#26377;健?#22870;励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 8、定期召开部门工作例会,并组织员工学习业务,提高业务技能。 9、宿舍、?#31243;謾?#32511;化、网络、固定资产、车辆、内部治安、消防安全的管理。 10、办公室管理(含场地规划、制?#21462;?#27969;程、卫生,办公用品、设备及设施的采购等方面)及文件档案管理。 11、做好公司来宾的接待?#25165;牛?#25215;办年会、员工活动及开展年度总评比和表彰。 12、科技项目申报,重要?#25163;手?#20214;、执照、非技术资料、光盘、印章等的保管。  13、ISO9001、ISO14001体系的认证、年审。
2014-2 至 2015-1
[11个月]
人事行政总监|浙江雅布力母婴用品有限公司
工作职责:1、负责人事工作,落实人资规划、配置与招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等模块并监督各部门执?#23567;?2、人事相关政策的规划、研讨、制定与修订(含各类表单及工作流程)。 3、修订组织架构,做好定层、定编、定岗、定员工作,并进行岗位及职位分析,编制职责?#24471;?#20070;。 4、人事档案的管理、保管、用工合同的签订,建立并及时更新员工档案。 5、建立符合公司发展的人才培养体系并制定公司及各个部门的培?#23548;?#21010;、大纲、实施规划及考核管理办法。 6、拟制薪酬管理方案和制度,建立行之有效的激励和约束机制。 7、审核并按职责报批公司员工的定级、升职、?#26377;健?#22870;励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 8、定期召开部门工作例会,并组织员工学习业务,提高业务技能。 9、宿舍、?#31243;謾?#32511;化、网络、固定资产、车辆、内部治安、消防安全的管理。 10、办公室管理(含场地规划、制?#21462;?#27969;程、卫生,办公用品、设备及设施的采购等方面)及文件档案管理。 11、做好公司来宾的接待?#25165;牛?#25215;办年会、员工活动及开展年度总评比和表彰。 12、科技项目申报,重要?#25163;手?#20214;、执照、非技术资料、光盘、印章等的保管。
2015-2 至 2016-3
[1年1个月]
人事行政经理|苏州优?#26680;?#21830;贸有限公司
工作职责:1、负责人事工作,落实人资规划、配置与招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等模块并监督各部门执?#23567;?2、人事相关政策的规划、研讨、制定与修订(含各类表单及工作流程)。 3、修订组织架构,做好定层、定编、定岗、定员工作,并进行岗位及职位分析,编制职责?#24471;?#20070;。 4、人事档案的管理、保管、用工合同的签订,建立并及时更新员工档案。 5、建立符合公司发展的人才培养体系并制定公司及各个部门的培?#23548;?#21010;、大纲、实施规划及考核管理办法。 6、拟制薪酬管理方案和制度,建立行之有效的激励和约束机制。 7、审核并按职责报批公司员工的定级、升职、?#26377;健?#22870;励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 8、定期召开部门工作例会,并组织员工学习业务,提高业务技能。 9、宿舍、?#31243;謾?#32511;化、网络、固定资产、车辆、内部治安、消防安全的管理。 10、办公室管理(含场地规划、制?#21462;?#27969;程、卫生,办公用品、设备及设施的采购等方面)及文件档案管理。 11、做好公司来宾的接待?#25165;牛?#25215;办年会、员工活动及开展年度总评比和表彰。 12、重要?#25163;手?#20214;、执照、非技术资料、光盘、印章等的保管。
2016-3 至 2017-12
[1年9个月]
人事行政经理|嘉兴御荃顺食品有限公司
工作职责:1、负责人事工作,落实人资规划、配置与招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等模块并监督各部门执?#23567;?2、人事相关政策的规划、研讨、制定与修订(含各类表单及工作流程)。 3、修订组织架构,做好定层、定编、定岗、定员工作,并进行岗位及职位分析,编制职责?#24471;?#20070;。 4、人事档案的管理、保管、用工合同的签订,建立并及时更新员工档案。 5、建立符合公司发展的人才培养体系并制定公司及各个部门的培?#23548;?#21010;、大纲、实施规划及考核管理办法。 6、拟制薪酬管理方案和制度,建立行之有效的激励和约束机制。 7、审核并按职责报批公司员工的定级、升职、?#26377;健?#22870;励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 8、定期召开部门工作例会,并组织员工学习业务,提高业务技能。 9、宿舍、?#31243;謾?#32511;化、网络、固定资产、车辆、内部治安、消防安全的管理。 10、办公室管理(含场地规划、制?#21462;?#27969;程、卫生,办公用品、设备及设施的采购等方面)及文件档案管理。 11、做好公司来宾的接待?#25165;牛?#25215;办年会、员工活动及开展年度总评比和表彰。 12、科技项目申报,重要?#25163;手?#20214;、执照、非技术资料、光盘、印章等的保管。  13、ISO9001、ISO14001体系的认证、年审。
2017-12 至今
[1年4个月]
人事行政部长|江西睿锋环保有限公司
工作职责:1、负责人事工作,落实人资规划、配置与招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等模块并监督各部门执?#23567;?2、人事相关政策的规划、研讨、制定与修订(含各类表单及工作流程)。 3、修订组织架构,做好定层、定编、定岗、定员工作,并进行岗位及职位分析,编制职责?#24471;?#20070;。 4、人事档案的管理、保管、用工合同的签订,建立并及时更新员工档案。 5、建立符合公司发展的人才培养体系并制定公司及各个部门的培?#23548;?#21010;、大纲、实施规划及考核管理办法。 6、拟制薪酬管理方案和制度,建立行之有效的激励和约束机制。 7、审核并按职责报批公司员工的定级、升职、?#26377;健?#22870;励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 8、定期召开部门工作例会,并组织员工学习业务,提高业务技能。 9、宿舍、?#31243;謾?#32511;化、网络、固定资产、车辆、内部治安、消防安全的管理。 10、办公室管理(含场地规划、制?#21462;?#27969;程、卫生,办公用品、设备及设施的采购等方面)及文件档案管理。 11、做好公司来宾的接待?#25165;牛?#25215;办年会、员工活动及开展年度总评比和表彰。 12、科技项目申报,重要?#25163;手?#20214;、执照、非技术资料、光盘、印章等的保管。  13、ISO9001、ISO14001体系的认证、年审。
培训经历
2009-3 至 2009-4
[1个月]
ISO/TS16949:2002|上海博顿管理咨询有限公司
培?#30340;?#23481;:ISO/TS16949:2002内审员资格培训
2009-3 至 2009-4
[1个月]
ISO/TS16949:2002|上海博顿管理咨询有限公司
培?#30340;?#23481;:ISO/TS16949:2002内审员资格培训
2009-7 至 2009-8
[1个月]
ISO9001:2009&ISO14001|上海恩可埃(NQA)认证有限公司
培?#30340;?#23481;:ISO9001:2009&ISO14001体?#30340;?#23457;员培训
2009-3 至 2009-4
[1个月]
ISO/TS16949:2002|上海博顿管理咨询有限公司
培?#30340;?#23481;:ISO/TS16949:2002内审员资格培训
2009-3 至 2009-4
[1个月]
OHSAS18001:2007|上海博顿管理咨询有限公司
培?#30340;?#23481;:OHSAS18001:2007内审员资格培训
附件简历
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