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职场新人该不该迅速加入小圈子?
作者:zz 日期:2014-12-31 浏览
           职场中的小圈子是非常正常的存在,就想在学校里,玩得好的几个就会天天黏在一起,?#23601;?#36947;合的就是一个小圈子。小圈子是一直都存在的。没有才奇怪,可能是办公人数少,可能就形成不了小圈子。一般而言,当公司人数超过12人,每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性就会大大减少。想想看,你我在办公室能有机会一对一沟通的对象就只有这么几位,当然就容易形成感情特别号的小圈子。
           而办公室小圈子的确也有其迷人之处,它可以提供我们重要的社会支持。其中之一被学者们称为“工具性社会支持”。小圈子中的人彼此熟悉,沟通良好,能互相提供协助,完成工作任务。另一种则被称为“情感性社会支持”。工作上遇到挫折,小圈子中的伙伴会比家人更容易读懂你的委屈,往往也更能提供安慰,减轻工作及生活所带来的压力。然而,若身为公司新人的你就此认为,?#28909;?#22788;处有圈子,就不如快快圈住自己,那就不是明智之举了。比较聪明的做法是:
  第一,先冷静观察。到了新单位后,首先你得耐着性子多观察,多向他人请教发问,以了解公司文化是否支持小圈子的存在,并设法厘清办公室政治?#19978;?#30340;脉络。在初期,聪明的做法是,对所有的圈子都抱持友好态度,但不要立刻站队。有位职场新人刚到办公室,连续几天答应一个圈子的午餐邀约,不久之后,发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子的排挤,这让他感慨不已:“原来饭是不能?#39029;?#30340;!?#24444;?#20197;在一开?#21152;?#22810;和各方人马来往,并主动和不同部门的人互动熟悉,会比一下子太过贴近某个圈子来得好。
  第二,考虑圈子性质。要不要加入圈子,你还得考虑周遭这些圈子的性质。一般而言,办公室小圈子可分两类:一类是友谊圈子。同事之间出于志趣相投所形成的小圈子,例如美食圈、运动圈、电影圈等,这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人?#26159;?#35850;而能更乐在工作。我就曾经在企业培训的现场听到一位学员说,他被高薪挖角,却打死不会跳槽。原因是因为,他实在不愿意离开这些办公室好友。另外一类则是利益圈子,这类圈子的形成主要是为了结党营私,也就是人们常说的“办公室政治”。在这样的圈子中,比较少人?#26159;?#24863;的交流,更多的是权力的维护及运作。若加入这样的圈子,也就容易卷入办公室政治斗争中,当然不可不慎!
  在考虑清楚后,若你决定要加入小圈子,掌?#25214;?#19979;的原则就能让你应对自如。
  第一,分享信息,而不传递评论。即使是兴趣圈子,工作同事聚在一块儿,也不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观信息,例如已经确定的人?#20081;?#21160;、部门的新工作项目等,有助于大家掌握公司近况。然而千万别把互动当作真情告白的评论大会。若彼此大吐苦水,甚至聚在一块儿批评领导,不但会挫伤大家的士气,更可能会让你卷入口水战中,造成日后的麻?#22330;?/div>
  第二,提供支持,而不制造矛盾。别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就?#21496;?#20247;排挤外人,就会容易衍生成严重的办公?#39029;?#31361;,结局往往是两败俱伤,引起高层重视,从而?#32874;?#20915;心瓦解圈子。
  若最后你决定“独善其身?#20445;?#37027;也请提醒自己和各方人保持友好关系,而不是把自己变成游离在外的职场边缘人。当然有时候无门无派的做法?#19981;?#24102;来意想不到的结果,例如当为一个职位两派争执不下的时候,没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都可接受的人选。
  了解圈子文化,聪明地运用职场小圈子,那么圈子会是你乐在工作的起点,而不是让你日后悔不当初的圈套!
        调查显示,在工作中找到自己的圈子,上班都比较愉悦,有动力上班,相比于没有圈子的人,心情要好,工作效?#23460;?#26356;好。
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